La gestion sociale de projet

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DENOW est une startup qui accompagne les entreprises dans la maîtrise des impacts de leurs projets sur le bien-être de leurs employés.

French impact

62% des projets de transformation digitale échouent faute de vision collective et d'accompagnement humain (1). C'est bien la preuve qu'une approche coût - qualité - délai est dépassée. 

Nous réconcilions performance économique et performance sociale en intégrant au coeur du pilotage des projets un indice social du changement.

La Responsabilité Sociale de votre Entreprise devient concrète et opérationnelle.


Notre approche de la gestion de projet

est sociale,

parce qu'elle est ...

Inductive

Inductive

Elle part des expériences des acteurs

collective

Collective

Tous les acteurs sont associés à la création de la solution

Humaine

Humaine

Elle prend en compte les impacts sur le bien-être des acteurs

L'indice social de changement

Mesurez l'impact de votre projet sur le bien-être au travail

Agir durant le projet

indice

Un indicateur pour :

  • Capter le ressenti des acteurs à tous les niveaux de l'entreprise
  • Intégrer la prévention des risques psychosociaux dans la mise en place de la nouvelle organisation du travail
  • Détecter et accompagner les personnes en difficulté
  • Inclure la dimension santé et qualité de vie au travail dans l'accompagnement du changement
  • Partager, avec le management, un cadre attentif de prévention des risques psychosociaux

Pourquoi est-il nécessaire d'avoir une approche sociale ?

La mutation des organisations du travail, que les entreprises mettent en oeuvre, se fait sans le concours des employés et donc sans la prise en compte du travail tel qu'il est réalisé au quotidien.

Ces changements ont des impacts importants sur le bien-être au travail des employés et la performance économique des entreprises :

2 à 3 milliards d’euros par an en France : coût du travail contraint

Recul de l’autonomie dans le travail entre 1998 et 2013 en France

91% des salariés français ne sont pas engagés dans leur travail

Il est temps d'avoir une approche collective pour définir et mettre en place des organisations modernes du travail qui concilient efficacité opérationnelle et bien-être des personnes.

Nos solutions

Comment mettons-nous en oeuvre cette gestion sociale de projet ?

Nous accompagnons vos équipes

durant toute la durée de votre projet pour :

Construire la vision collective de votre changement

méthode

Créer les conditions d'une co-construction de votre changement

accompagnement

Favoriser l'adhésion de vos équipes à leur changement

Plateforme
David Lambert

David LAMBERT

Fondateur de DENOW

"Ce qui m'anime dans cette aventure, c'est de pouvoir fédérer tous les acteurs autour d'une vision concrète et responsable d'un changement à construire et de rendre acteur de ce changement les employés à tous les niveaux de l'entreprise"

Nos partenaires

GRDF
storengy
Engie Ineo
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